We leven in een tijd waarin goed personeel schaars is. De medewerkers die je hebt, wil je natuurlijk behouden, maar het vinden van nieuwe collega’s is vaak een uitdaging. Veel bedrijven benutten daarom hun eigen netwerk en zetten hun medewerkers in als ambassadeurs om geschikte kandidaten te vinden. Een populaire manier om dit te stimuleren is met een aanbrengbonus. Maar wist je dat je dit hele proces eenvoudig kunt digitaliseren in Profit?

Van handmatige administratie naar automatische afhandeling

Het toekennen en uitbetalen van een aanbrengbonus kan soms een administratieve rompslomp zijn. Vaak zijn er voorwaarden aan verbonden, zoals het succesvol doorlopen van de proeftijd of een minimale periode in dienst. Handmatig bijhouden of een nieuwe medewerker deze mijlpalen behaalt, kan tijdrovend zijn. Gelukkig kan dit proces volledig geautomatiseerd worden in AFAS!

Met Profit van AFAS zorg je ervoor dat de aanbrengbonus automatisch wordt verwerkt op het moment dat de voorwaarden zijn vervuld. Zodra een nieuwe medewerker bijvoorbeeld zijn proeftijd succesvol afrondt, wordt de bonus direct als loonmutatie doorgevoerd. Mocht de medewerker eerder uit dienst gaan, dan wordt het proces automatisch stopgezet en ontvangt de ‘aanbrenger’ een melding hierover. Zo blijft alles transparant en efficiënt geregeld.

Voordelen van digitalisering

✔ Efficiëntie – Geen handmatige controles of losse administratie meer. Alles gebeurt automatisch.
✔ Foutreductie – Geen risico op gemiste of verkeerde uitbetalingen.
✔ Transparantie – Medewerkers weten precies wanneer en hoe ze hun bonus ontvangen.
✔ Tijdsbesparing – HR hoeft niet langer alle stappen handmatig na te gaan.

Met deze slimme digitalisering laat je het systeem voor je werken en maak je het wervingsproces een stuk makkelijker en eerlijker. Wil je weten hoe dit in jouw organisatie kan worden ingericht? Neem dan contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!